¿Qué hacer si me despiden injustificadamente?
Debes contactar a un abogado laboral y presentar demanda dentro del plazo
legal. Podemos revisar tu caso y demandar el pago de indemnización y cotizaciones
impagas, en caso de proceder.
¿Me pueden despedir sin aviso previo?
Por regla general, sí. El empleador puede despedir invocando causales legales sin aviso
previo de 30 días. Sin embargo, te debe pagar ese mes. Si no paga la indemnización
sustitutiva correspondiente o la causal no se acredita, el despido puede ser declarado
injustificado, indebido o improcedente.
¿Me pueden despedir estando con licencia médica?
No por el solo hecho de estar enfermo o con licencia. Tampoco se puede despedir por
necesidades de la empresa a un trabajador que está con licencia sea esta por enfermedad
común, accidente del trabajo o enfermedad profesional. Sin embargo, el empleador podría
despedir, excepcionalmente, por otras causales si están debidamente acreditadas. Frente a
tal caso, recomendamos asesorarte con nosotros para evaluar tu situación.
¿Cuánto demora una demanda laboral en Chile?
Depende del tribunal y complejidad del caso, pero generalmente un juicio laboral puede
tardar entre cuatro y doce meses en instancia.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado en Chile?
El plazo general es de 60 días hábiles desde el despido. Si presentas previamente un
reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo puede suspenderse y extenderse hasta un
máximo de 90 días hábiles. Es fundamental asesorarse oportunamente, ya que vencido el
plazo pierdes el derecho a demandar.
¿Qué pasa si me despiden sin carta de despido?
Conforme al artículo 162 del código del trabajo, el empleador está obligado a entregar
una carta de despido indicando la causal legal y los hechos específicos que la fundamentan.
Si no existe carta o esta es genérica o insuficiente, el despido puede ser declarado
injustificado, indebido o improcedente, aumentando las indemnizaciones a pagar al
trabajador.
¿Puedo demandar si firmé la carta de despido?
Sí, la carta de despido, aunque no estés de acuerdo, puedes firmarla, no producirá
ningún efecto negativo para el trabajador. Distinto ocurre si firmas el finiquito.
¿Puedo demandar si firmé finiquito?
Sí, pero dependerá de cómo fue firmado. Si el finiquito contiene una reserva de derechos
clara y específica, podrás demandar posteriormente. Si se firma sin reserva o con una
redacción deficiente o genérica, normalmente produce efecto liberatorio para el empleador
y no permite demandar.
Revisamos y redactamos reservas de derechos técnicamente adecuadas para que
quedes protegido/a.
¿Qué indemnizaciones puedo pedir por despido?
Dependerá del tipo de despido, pero van desde el recargo sobre los años de servicio del
30% hasta el 100%, más eventuales indemnizaciones por vulneración de derechos
fundamentales (tutela laboral) de seis a once remuneraciones y daño moral.
¿Puedo demandar si no me pagan las cotizaciones?
Sí. Es una falta grave. Puedes exigir el pago total más reajustes y multas. Si fuiste
despedido, podrás demandar la nulidad del despido y exigir que te paguen tus
remuneraciones correspondientes a los meses no trabajados después del despido.
¿Qué significa la nulidad del despido?
La nulidad del despido procede cuando el empleador no pagó íntegramente las
cotizaciones previsionales al momento del despido. En estos casos, el trabajador puede
exigir que se sigan pagando remuneraciones y cotizaciones hasta que la deuda previsional
sea regularizada.
¿Cuándo un despido por necesidades de la empresa es ilegal?
El despido por necesidades de la empresa exige razones económicas, técnicas o
estructurales reales y graves, derivadas de la racionalización o modernización, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan
necesaria la separación del trabajador. Si el empleador contrata a otra persona para el
mismo cargo, no acredita pérdidas o utiliza la causal para ocultar otro motivo, el despido
puede ser declarado injustificado (improcedente) con recargos indemnizatorios.
¿Qué ocurre si mi empleador me despide por necesidades de la empresa y me
descuenta el aporte de la AFC (Seguro de Cesantía)?
Los Tribunales de Justicia han determinado que un despido por necesidades de la
empresa que haya sido declarado injustificado (improcedente), no habilita al empleador a
descontar el aporte de la AFC por lo que debe devolvérselo al trabajador.
¿Qué es el fuero maternal?
Es la protección que impide despedir a una trabajadora embarazada o durante el
período posterior al parto sin autorización judicial previa.
¿Qué derechos tengo si soy parte de un despido masivo?
Tienes derecho a recibir aviso previo, indemnización, cotizaciones y beneficios
proporcionales.
¿Qué pasa si me despiden por no asistir al trabajo, pero tenía una razón justificada?
El empleador puede despedir invocando la causal de inasistencias injustificadas cuando
el trabajador falta sin motivo válido. Sin embargo, si existía una causa real y comprobable
que justificaba tu ausencia, el despido puede ser declarado indebido o injustificado por los
juzgados del trabajo.
Se consideran generalmente razones justificadas, entre otras:
- Enfermedad o licencia médica;
- Urgencias familiares graves o situaciones de fuerza mayor;
- Accidentes;
- Impedimentos objetivos para asistir al trabajo debidamente acreditados.
Es importante que la causa esté respaldada con antecedentes verificables, como
certificados médicos, constancias, comunicaciones enviadas al empleador u otros medios
de prueba. Si el empleador no consideró estos antecedentes o no investigó adecuadamente
la situación antes de despedir, puedes demandar y solicitar: - indemnización por años de servicio;
- indemnización sustitutiva del aviso previo;
- recargo del 80% de la indemnización por años de servicios.
- y otras prestaciones adeudadas.
El plazo para demandar es de 60 días hábiles desde el despido, pudiendo suspenderse
si presentas reclamo ante la Inspección del Trabajo.
¿Qué ocurre si me obligan a renunciar?
La renuncia debe ser voluntaria, el empleador o un tercero no puedo obligar al
trabajador. Si existió presión, amenazas o condiciones abusivas, puede configurarse un
despido injustificado o accionar para anular la renuncia, permitiendo demandar
indemnizaciones como si hubieras sido despedido injustificadamente.
¿Puedo demandar aunque haya trabajado sin contrato escrito?
Sí. El contrato de trabajo existe desde que hay prestación de servicios bajo subordinación.
Podemos acreditar la relación laboral mediante testigos, transferencias, correos u otros
medios de prueba.
Si necesitas asesoría o representación jurídica especializada, desde el estudio
jurídico Lama Gálvez abogados y consultores estamos dispuestos a poder ayudarte. Puedes
tomar contacto a través de nuestra página web www.lamagalvez.cl, el correo electrónico
info@lamagalvez.cl o a través de chat mediante el número de WhatsApp +569 921 366 55.