Inicio – Lama Gálvez

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Servicios

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¿Quiénes somos?

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Somos una sociedad de profesionales multidisciplinaria en los ámbitos del derecho y las ciencias sociales que nos unimos para ofrecer servicios a nuestros clientes en derecho del trabajo, relaciones laborales, sostenibles, diversidad e inclusión, mujer y trabajo, acoso sexual y laboral e impacto social. Ofrecemos un servicio integral para concretar los cambios y actualizaciones requeridas en espacios laborales seguros de acuerdo a la normativa legal vigente.

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Conoce Nuestro Equipo

Educación:
Abogado, Universidad de Chile.

Postgrado en Derechos Humanos Laborales, Universidad de Castilla-La Mancha.

Máster en Derecho del Trabajo, Universidad de Valencia y Universidad de Talca.

Máster en Derecho Constitucional ©, Universidad de Valencia.

Experiencia Profesional:
Abogado litigante en materias de derecho laboral y constitucional. Profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile en pre y post grado. Director Nacional de la Clínica Jurídica y Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de las Américas. Coordinador Académico del Diplomado en Litigación Oral Estratégica de la Facultad de Derecho, Universidad de Chile. Director del Diplomado en Litigación y Argumentación de la Facultad de Derecho, Universidad de las Américas.

Invitado en calidad de experto en derecho del trabajo por Poder Judicial de México para evaluar la reforma procesal laboral de tal país.

Ponente y relator de conferencias en congresos, jornadas y seminarios organizadas por importantes universidades y organizaciones internacionales, tales como la Organización Internacional del Trabajo (Paper: “Older workers in the Chilean Labor Code: a postponed study”)

Autor en numerosas publicaciones, entre otras:
(2023) Libro colectivo. Práctica forense, autoría de la sección Derecho Laboral. Editorial Tirant Lo Blanch

(2023) Libro colectivo. Derecho Privado y Constitución. Autoría de capítulo titulado “De la Seguridad Social, la Propiedad y la judicialización del retiro de fondos de pensiones en Chile”. Editorial Tirant Lo Blanch

(2021) Libro colectivo. Anuario de Jurisprudencia 2020. Autoría de comentario de Jurisprudencia titulado “Análisis crítico a determinada jurisprudencia de los Tribunales Superiores de Justicia que declaró la inadmisibilidad de ciertas Acciones de Protección durante la pandemia.”. Editorial Tirant Lo Blanch

(2020) Libro colectivo. Anuario de Jurisprudencia 2019. Autoría de comentario de Jurisprudencia titulado “Prohibición de la tutela laboral a trabajador regido por el código del trabajo: cuando la decisión puede más que el derecho”. Editorial Tirant Lo Blanch.

(2020) Diario Jurisprudencial n°3. Publicación de Mayo, comentario de Jurisprudencia titulado “La inadmisibilidad es lo inadmisible: Crítica a determinada jurisprudencia de los tribunales superiores de justicia que declaró la inadmisibilidad de las acciones constitucionales de los trabajadores del FOSIS durante la pandemia.” Editorial Tirant Lo Blanch.

(2020) Artículo titulado: “Los trabajadores de edad y el envejecimiento activo laboral”, julio de 2020. Revista Boliviana de Derecho. ISSN 2070 8157, indexada en LATINDEX, ESCI (ISI-Thomson Reuters), CIRC, ANVUR, REDIB, REDALYC, MIAR.

(2020) Libro Colectivo. “La Constitución Comentada”. Editorial Universidad de Santiago de Chile. El texto realiza un análisis de todos los derechos de la constitución, realizado por distintos profesores de derecho de Chile. Tuve que redactar dos artículos titulados: “Análisis crítico al artículo 19 n° 16 de la Constitución” y “Análisis crítico al artículo 19 n° 19 de la Constitución”

(2018) Publicación del libro colectivo ¨Los derechos del trabajo en la Constitución, en especial el de huelga», Ediciones Jurídicas de Santiago, 2018. Autoría del artículo académico titulado “Breve análisis de la protección al trabajo, como derecho fundamental en el ordenamiento jurídico chileno”.

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Denise Lama

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Educación
Bachelor of Arts en Ciencia Política y Estudios Internacionales de California State University- Long Beach, Estados Unidos, título reconocido por la Universidad de Chile a Cientista Política.

Máster en Ciencias Sociales de la Universidad de Helsinki en Finlandia.

Diplomada en Gestión Estratégica de la Sostenibilidad Corporativa con foco en Derechos Humanos y Empresa, de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Chile

Experiencia Profesional:
Ex Jefa del Departamento de Relaciones Internacionales del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, donde realizó seguimiento del cumplimiento del derecho internacional en relación a la equidad de género y relaciones laborales.

Se desempeñó como asesora de la División de Políticas de Igualdad, transversalizando la perspectiva de género en distintos ministerios. Además, trabajó durante cuatro años en el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género como Coordinadora y Asesora de programas de área Mujer y Trabajo.

Cuenta con sólida experiencia trabajando en el sector privado y público tanto en temas de impacto social como e igualdad de género también centros de investigación, ONGs y fundaciones.

Speaker en conferencias y foros nacionales e internacionales en temas relacionados a la igualdad de género y diversidad.

En el 2017 fue reconocida como una de las 100 Mujeres Líderes de Chile por El Mercurio y Mujeres Empresarias y el mismo año fue nominada como una de las Mujeres que Dejan Huella por Alto Las Condes y Comunidad Mujer, por su trabajo y extensa trayectoria en igualdad de género.

Además, el año 2023 fue reconocida por el Diario Sustentable como una de las mujeres destacadas en sostenibilidad y reconocida por su trabajo relacionado a igualdad de género, diversidad e inclusión.

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¿Por qué?

Las tendencias económicas, sociales y el modelo de relaciones laborales centrado en las personas repercute en el día a día y ha motivado reformas legales importantes los que requiere que las empresas se mantengan actualizadas en materia de cumplimiento, género, diversidad, inclusión, acoso sexual y laboral, conciliación de la vida laboral y familiar, entre otras. La responsabilidad social empresarial o corporativa es un concepto respaldado por la OIT que busca promover espacios laborales seguros, respetuosos y estables entendiéndose que éstos generan un ambiente positivo, trabajadores/as involucrados/as y diversos beneficios en el modelo de negocios que se refleja en mejores ingresos, más clientes, buena reputación, etcétera.

Existen numerosos estudios que evidencian que una toma de decisiones con responsabilidad social aumenta la productividad y genera externalidades positivas. A través de Lama y Abogados no solamente suscitamos el cumplimiento legal mínimo y su importancia en la empresa sino que también apoyamos a organizaciones a mantenerse actualizados en leyes, normas y regulaciones tanto nacionales como internacionales en esta materia.

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Contáctanos

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📞 +56 9 4290 1512

📍Las Condes, Santiago, Chile

📩 asesorialama@gmail.com

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